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Unternehmensdetails

Betriebsart
4*superior Hotel
Öffnungszeiten
Ganzjährig
Mitarbeiteranzahl
93
Bettenanzahl
270
Unterkunft
Ja
Facebook ID

Infobox

Stellenreferenz
19-510
Unternehmensname
Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg
Straße
Münchner Straße 17
PLZ
82319
Ort
Starnberg
Land
Deutschland
Bundesland
Bayern
Positionsbetitelung
Barkeeper bzw. Chef de Bar (w/m/d)
Rang
Fachkraft
Abteilung
Bar
Anstellungsverhältnis
ganzjährig
Vollzeit
50h
5-Tage-Woche
Startdatum
15.03.2020
Enddatum
01.04.2025
Detailbeschreibung Unternehmen
  • 4*superior Hotel Vier Jahreszeiten Starnberger See, im Jahre 2006 eröffnet
  • Im Privatbesitz von Herrn Dr. Detlef Graessner
  • 126 Zimmer und Suiten
  • Fünf Gehminuten vom Starnberger See entfernt, 300 m, Vertragspartner der Starnberger Schifffahrt
  • Beste Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmittel
  • Hauptkientel: Seminar- und Individualreisende, in den Ferienzeiten mehr Familien
  • 96 Mitarbeiter/innen inklusive Auszubildende
  • Diverse gehobenen gastronomische Outlets wie:
  • - Hemingway Bar mit der größten privaten Rumsammlung im Süddeutschen Raum, 30 Sitzplätze
  • - Gourmetrestaurant Oliv's für Haus- und à la Carte Gäste
  • - Gourmetrestaurant Aubergine, ausgezeichnet mit 1* Michelin 2020, Executive Chef Maximilian Moser, 44 Sitzplätze, So+Mo geschlossen, August Betriebsferien
  • Eine Küche aus welcher produziert wird
  • Kongressbereich inklusive Boardroom auf 400 qm; für bis zu 350 Gäste, mit eigenem Tiefgaragenzutritt
  • Internet und externe Caterings für diverse Veranstaltungen
  • Kleiner aber feiner SPA und Fitnessbereich
  • Barteam: 1 Bar Manager, 1 Barkeeper, 1 Demi Chef de Bar, 1 Commis de Bar (sollen mind. 3 Mitarbeiter/innen im Team sein)
Tätigkeit /
Ihre Aufgaben
  • Operative und administrative Unterstützung des/der Barmanager/in vor allem vor (Tischservice) aber auch hinter der Bar
  • Gastgeber/in für eine internationale, anspruchsvolle Gästeklientel
  • Steigerung des Barumsatzes unter Berücksichtigung der Hotel-Philosophie und -Strategie
  • Ausarbeitung eigener Projekte
  • Verzaubern der Gäste (ob jung/alt) mit einer gewinnenden Persönlichkeit
  • Aussprechen von Empfehlungen
  • Zubereitung der Getränke
  • Unterweisung weitere Barmitarbeiter/innen und Praktikanten
  • Laufende Weiterbildung der eigenen Kenntnisse und jener der Mitarbeiter/innen
  • Mitgestaltung der Barkarte, Initiative bei der Kreation neuer Bar-Spezialitäten zeigen
  • Kostenbewusster Umgang mit den Zutaten
  • Sicherstellung der Hygiene- und Hotelstandards
  • Unterstützung der Bar Managers in sämtlichen administrativen Belange
  • Kassenführung
Anforderung /
Ihr Profil
  • Abgeschlossene Ausbildung im Hotel-/Gastronomiefach
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in guten (Hotel)bars
  • Sehr gutes Spirituosenwissen, insbesondere von Rumsorten
  • Sehr gute Kenntnisse aller Cocktailklassiker
  • Freude an klassischer Servicetechnik
  • Authentisches und freundliches Auftreten
  • Gute Übersicht und Stressresistenz
  • Entspanntes, aber fokussiertes Wesen
  • Sehr gute Kommunikationsfertigkeiten
  • Sichere Deutschkenntnisse
  • Flexibilität
  • Belastbarkeit
Konditionen /
Benefits
  • Geregelte 5-Tage Woche
  • Keine Teildienste
  • Restaurant Aubergine: Sonntag + Montag frei, August: Betriebsferien für einige Wochen
  • Urlaubswünsche werden respektiert und versucht, umzusetzen
  • Möglichkeit, die eigenen Ideen einzubringen und bei Beschluss gemeinsam umzusetzen
  • Vorteile eines ganzjährigen Beschäftigungsverhältnisses (Erstvertrag womöglich auf 1 Jahr befristet)
  • Mitarbeiterunterkunft nur nach Absprache möglich
  • Wenn keine Unterkunft gestellt werden kann, wird bei der Wohnungssuche unterstützt
  • Bereitstellung der Dienstbekleidung 
  • Reinigung der Dienstkleidung wird vom Hotel übernommen
  • Sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmittel (mit S-Bahn erreichen Sie München Hauptbahnhof in 35 min)
  • Zahlreiche Freizeitaktivitäten rund um das Hotel
  • Vergünstigte Konditionen im benachbarten Fitnessstudio (€ 15/mtl.)
  • Zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Finanzielle Unterstützung bei kosten- oder zeitintensiven Fortbildungen in Verbindung eines gegenseitigen Commitment Agreements
  • Vergünstigungen bei Hotelaufenthalten von Familienangehörigen
  • Regelmäßige Meetings, Quartals- und Jahresmeetings für und von Mitarbeitern
  • Mitarbeiterveranstaltungen und -Ausflüge mehrmals jährlich, teilweise werden dafür auch die Restaurants geschlossen
Abschlusssatz

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