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Assistant Hotel Manager (m/w/d)

Österreich, Steiermark


Stellenreferenz:
21-308
Positionsbetitelung:
Assistant Hotel Manager (m/w/d)
Land:
Österreich
Bundesland:
Steiermark
Abteilung:
Hotel Management
Anstellungsverhältnis
ganzjährig
Startdatum:
01.11.2021
Enddatum:
17.09.2030
Detailbeschreibung Unternehmen
  • Eigentümer geführtes Seminarhotel mit Erfolgsgeschichte in Graz
  • 160 Zimmer und Suiten
  • Wellness-Bereich auf 3.000 qm
  • Ca. 60 Mitarbeiter/innen in Voll- und Teilzeitanstellung
  • 50% der Belegschaft seit über 10 Jahren im Unternehmen
  • Über 20 State-of-the-Art Seminar- und Multifunktionsräume
  • Eventfläche auf über 2.000 qm
  • Außergewöhnliches Gastronomie Konzept für Hotel- und à la Carte Gäste, welches aufgrund der Räumlichkeiten europaweit kein zweites Mal zu finden ist (Bar und Restaurant Konzept)
  • Hotelrestaurant mit bis zu 200 Sitzplätzen
  • Kinderspielareale
  • Hotelbar und Sportsbar für interne und externe Gäste
Tätigkeit / Ihre Aufgaben

Diese Position hat einen ausschließlich langfristigen Fokus. Sie haben die Chance, sich verantwortungsbewusst, zielstrebig und fokussiert bis in die Geschäftsführung über die nächsten Jahre fachlich und persönlich zu entwickeln.

Sie arbeiten Seite an Seite mit der erfahrenen, visionären Geschäftsleitung, verfeinern das operative Tagesgeschäft, fokussieren sich auf die Umsetzung und Sicherstellung der Qualitätsstandards, heben die Mitarbeiterentwicklung auf die nächste Stufe, involvieren sich nach und nach in strategische Planung und dessen Umsetzung, erstellen diverse Budgets, steuern in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung die einzelnen Business Units mittels einem Monitorings und Controllings, interpretieren die Bilanzen und steigern kontinuierlich die Gesamtperformance des Gesamtunternehmens. 

Ein detailliertes Anforderungsprofil wird dann skizzierbar sein, wenn die gegenseitigen Erwartungen und Anforderungen in Einklang gebracht wurden. 

Auch eine etwaige Erfolgsmessung wird auf einem entsprechenden Aufgabenpaket fußen.

Anforderung / Ihr Profil
  • Mehrjährige Führungserfahrung von heterogenen Mitarbeiterkreisen
  • Fachspezifische Ausbildung im Hotel Management und/oder Tourismus
  • Mehrjährige Management-Erfahrung in der gehobenen Hotellerie, vorzugsweise Seminarhotellerie (F&B Department, Sales, Marketing, und/oder Rooms Division)
  • Beständige Berufsstationen wäre wünschenswert
  • Interdisziplinäres sowie analytisches Denken
  • In der Lage, um's Eck zu denken und auch einfach mal einen gesunden Hausverstand einzusetzen ;-)
  • Sehr gutes Zahlenverständnis
  • Multiple Misch-Kompetenz aus hoher Praxisorientierung und profunder Strukturiertheit (Affinität für Qualitäts- und Aufgabenprotokolle, sowie Reportings)
  • Bereitschaft in einem Stufenplan, das Unternehmen aus operativer und administrativer Sicht kennenzulernen
  • Hohe kommunikative und emphatischen Fähigkeiten
  • Durchhaltevermögen und hohe Eigenmotivation, seine beruflichen Ziele über die nächsten Jahre in ein und demselben Unternehmen zu realisieren
  • Erfahrung im Qualitätsmanagement von Vorteil
  • Effiziente, lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Konsequente Überprüfung des Kosten-Nutzen-Verhältnisses
  • Selbstüberprüfendes Arbeiten (Monitoring)
  • Projekte zu Ende zu bringen mit entsprechender Erfolgskontrolle
  • Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind essentiell
  • Bereitschaft zur Weiterbildung (intern/extern)
  • Affinität für technische Errungenschaften (Software Lösungen, automatisierte Abläufe, etc.)
Konditionen
  • Ganzjähriges Beschäftigungsverhältnis
  • Übertarifliches Monatsbrutto Einkommen
  • 14 Monatsgehälter
  • Variable Gehaltsanteile sind verhandelbar
  • Kurzzeitige Unterkunftsmöglichkeit kann geboten werden
  • Sehr attraktive Entwicklungsmöglichkeiten: die Aussicht auf der Ebene der Geschäftsführung anzukommen ist vom jeweiligen Positionsinhaber (m/w/d) abhängig (respektive zukünftige Position in der Hoteldirektion/Geschäftsführung)
  • Familiäre Atmosphäre im Gesamtunternehmen
Abschlusssatz

DAS IST IHNEN ZU WENIG? UNS AUCH!

Ganz unter dem Motto „Be part of the spirit“ laden wir Sie nun ein, Ihre Bewerbung an ILWIS HR Relations & Recruiting über das Bewerbungsformular zu senden, um NOCH MEHR Informationen über dieses Unternehmen und vor allem über die Position zu erhalten!

Der Umwelt zuliebe, bitten wir auf den Versand von postalischen Unterlagen zu verzichten und stattdessen das Online-Bewerbungsformular zu nutzen.

Ihr Vorteil besteht vor allem auch darin, dass Sie durch die Registrierung eigenes Kandidatenprofil erstellen, welches situativ veränderbar ist und für weitere Bewerbungen mit einem Mausklick bereit steht!

Wenden Sie sich für weitere Fragen direkt an Ihre Betreuerin.

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