• 4*superior Hotel Vier Jahreszeiten Starnberger See, im Jahre 2006 eröffnet
• Im Privatbesitz von Herrn Dr. Detlef Graessner
• 126 Zimmer und Suiten
• Certified Green Hotel
• Fünf Gehminuten vom Starnberger See entfernt, 300 m, Vertragspartner der Starnberger Schifffahrt
• Beste Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmittel
• Die Eigentümer sind investitionsfreudig und so genießen die Mitarbeiter/innen einen modernen Arbeitsplatz mit hochwertigen Arbeitsmaterialien
• Hauptkientel: Seminar- und Individualreisende, in den Ferienzeiten mehr Familien
• 96 Mitarbeiter/innen inklusive Auszubildende
• Diverse gehobenen gastronomische Outlets wie:
• - Hemingway Bar mit der größten privaten Rumsammlung im Süddeutschen Raum (65 Rumspezialitäten aus 37 Ländern), 30 Sitzplätze
• - Gourmetrestaurant Oliv's für Haus- und à la Carte Gäste
• - Gourmetrestaurant Aubergine, ausgezeichnet mit 1* Michelin 2019, Executive Chef Maximilian Moser, 44 Sitzplätze, So+Mo geschlossen, August Betriebsferien
• Eine Küche aus welcher produziert wird
• Kongressbereich inklusive Boardroom auf 400 m²; für bis zu 350 Gäste, mit eigenem Tiefgaragenzutritt
• Internet und externe Caterings für diverse Veranstaltungen
• Kleiner aber feiner SPA im Dachgeschoss mit eigener Dachterrasse (inklusive atemberaubenden Seeblick)
• Fitnessraum im fünften Stock mit finnischer Sauna

• Vollverantwortung über den Bankettverkauf
• Sie sind das offene Bindeglied zwischen Sales und Operations und sorgen für eine Stabilität in den Prozessen
• Führen eines Team von 2-3 Personen
• Mitarbeiterführung und Entwicklung
• Koordination und Optimierung von abteilungsinternen Abläufen
• Akquise von Neukunden
• Betreuung von Bestandskunden
• Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing & Sales Team sowie der F&B Abteilung
• Erstellung von umfassenden Aneboten für Kunden sowie Veranstaltungs-Abfolge-Planung
• Teilweise persönliche Begrüßung von (Groß-)Kunden vor Ort während der Veranstaltung
• Abrechnungswesen und Überprüfen der Kundenzufriedenheit
• Mitentwicklung von Verkaufsideen für die Belegung der buchungsschwachen Zeiten

• Abgeschlossene Ausbildung im Hotelfach oder Kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise in der Sales und/oder F&B Abteilung
• Führungserfahrung wünschenswert
• Zahlenaffinität und kaufmännisches Verständnis sowie analytische Fähigkeiten
• Spaß an der Organisation von Events sowie am aktiven Verkauf
• Strahlendes und professionelles Erscheinungsbild
• Ausgeprägte Kommunikationssstärke, sichere Umgangsformen
• Strategische, akkurate und zielorientierte Arbeitsweise
• Entscheidungsfreudigkeit und Gewissenhaftigkeit
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
• Ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Langfristige Absichten
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute EDV Kenntnisse

• Geregelte 5-Tage Woche
• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Übertarifliches Einstiegsgehalt und 27 Urlaubstage im Jahr (circa € 3500 brutto, kleiner Verhandlungsspielraum)
• Rund 90 engagierte Kolleginnen und Kollegen in 12 Abteilungen
• Attraktives Vergütungssystem
• Passgenaue Uniform
• Engagiertes, junges Team mit hilfsbereiten Kollegen/Kolleginnen
• Dynamisches Führungsteam
• Kurze Entscheidungswege und ein auf Wachstum ausgerichtetes, innovatives Hotelkonzept
• Möglichkeit, die eigenen Ideen einzubringen und bei Beschluss gemeinsam umzusetzen
• Freie Speisen und Getränke sowie einen kostenfreien Tiefgaragenparkplatz
• Vergünstigte Mitgliedschaft in einem hervorragenden Fitness Center in Starnberg
• 30% Personalrabatt in den 3 F&B Outlets
• Sonderkonditionen, die Sie auch als Gutscheine an Ihre Familie/Freunde weitergeben können
• Rabatte bei weiteren, externen Partnern
• Passgenaue Uniformen und Reinigungsservice
• Wenn keine Unterkunft gestellt werden kann (i.d.R. kostengünstiges Zimmer im Mitarbeiterhaus), wird bei der Wohnungssuche unterstützt (derzeit Option einer Wohngemeinschaft)
• Sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmittel
• Spannende Freizeitaktivitäten rund um das Hotel
• Zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Finanzielle Unterstützung bei kosten- oder zeitintensiven Fortbildungen in Verbindung eines gegenseitigen Commitment Agreements
• Regelmäßige Meetings, Quartals- und Jahresmeetings für und von Mitarbeitern
• Mitarbeiterveranstaltungen und -Ausflüge mehrmals jährlich

Wenn das nicht eine Menge Informationen war!?

Nun liegt es an Ihnen, diese ausgezeichnete Chance zu nutzen und Mitglied dieses Spitzenteams zu werden:

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